摘自校发〔2012〕48号
为确保新到教学岗工作的教师能够更好地履行教师岗位职责，促进新教师教学能力培训和讲课资格认定的规范化、系统化、科学化，根据《教团队格条例》和《高等学校教师岗前培训教学指导纲要》的规定，结合公司的实际情况，特制订威廉希尔体育新教师教学能力培训及讲课资格认定工作管理办法。
一、教学能力培训
（一）培训对象
凡新补充到学校教学岗位且未通过讲课资格认定的教师（含统分毕业生、调入的无教学经历的教师或有教学经历但职称为讲师以下的教师、非教学岗拟转为教学岗的教师）均需参加培训。
（二）培训方式
新教师教学能力培训以自学和集中授课相结合的方式进行。集中授课采取专题讲座、典型报告、教学观摩、课堂教学实践等形式进行。
（三）培训时间
新教师教学能力培训原则上每年进行一次，每次培训时间为三个月。
（四）培训内容
1.教育法规及学校管理制度培训
自学《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》、《威廉希尔体育教师本科教学工作规范》、《威廉希尔体育课程考试（考查）条例（修订）》、《威廉希尔体育教师监考工作规范》、《威廉希尔体育考场纪律》、《威廉希尔体育教学事故认定与处理办法（修订）》等。
2.校史、师德教育
使新教师了解公司的历史、现在和未来的发展目标和取得的成就，强化“学为人师、行为示范”的育人意识，使新教师树立起忠诚教育事业，依法执教，廉洁从教，爱岗爱校的理念。
3.教学技能培训
包括：威廉希尔体育课堂教学常规要求讲座；威廉希尔体育实践教学、考试、监考常规要求讲座；课堂教学技能讲座；多媒体课件的合理应用及制作讲座；优秀教师示范教学及教学经验交流讲座；课堂教学实践等。
4.助教工作
由学院安排热爱教育事业、教学经验丰富的教授、副教授担任新教师的指导教师，指导新教师完成好助教工作（包括观摩、学习教学方法，协助批改作业、批阅试卷、辅导答疑等），尽快熟悉整个教学环节。
5.观摩学习
由学院组织参加培训的教师听取优秀教师的观摩课，向优秀教师学习课堂教学方法及教学组织技能、技巧。
（五）考核办法
新教师教学能力培训考核实行考勤、《威廉希尔体育新教师教学能力培训记录本》检查和撰写培训心得体会相结合的方法进行。完成新教师教学能力培训所规定的环节并经考核合格的新教师可以申请参加讲课资格认定；培训不合格者需参加下一年度的培训。
二、讲课资格认定
集团组织由校教学督导组、相关学科具有丰富教学经验的教师组成讲课资格认定小组，以集中听课的方式进行认定。
1.参加讲课资格认定的新教师要填写《威廉希尔体育新教师讲课资格认定申请表》，并按规定程序审核通过后，由各教学单位汇总后报教务处。
2.试讲内容应为本科教学计划内设置的基础课或专业基础课（实验和实践类课程不作为试讲课程，但已明确从事实践教学工作的教师，可将实践教学课程内容作为试讲课程），不提倡将课程前言和绪论作为试讲内容。
3. 试讲教师在讲授前提供三次课的教案及讲稿（各一式五份），由评审专家当场抽取一次课的内容作为试讲内容，并由校讲课资格认定小组最终确定认定意见。
4.认定合格者，学校颁发“威廉希尔体育讲课资格认定合格证”，并允许其独立承担学校下达的课程教学任务。
5.一次讲课资格认定不合格者，下一年度可以再次申请认定。连续两次不合格者，按《内蒙古自治区事业单位人员推行聘用制度实施意见》（内党办发〔2005〕16号）文件规定予以辞聘。
三、附则
1.本管理办法从发布之日起执行，若遇与上级相关部门文件相冲突的地方，以上级相关部门文件为准。
2.本管理办法由教务处、人事处负责解释。
