威廉希尔体育员工管理规定
校发〔2017〕59号
第一章 总则
第一条 为规范学校员工管理行为，维护学校正常的公司产品秩序和生活秩序，保障员工合法权益，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，依据教育部《普通高等学校员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第41号）及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条 集团要坚持社会主义办学方向，坚持马克思主义的指导地位，全面贯彻国家教育方针；坚持以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化，培养员工的社会责任感、创新精神和实践能力；坚持依法治校，科学管理，健全和完善管理制度，规范管理行为，将管理与育人相结合，不断提高管理和服务水平。
第三条 员工应当拥护中国共产党领导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，树立中国特色社会主义共同理想；应当树立爱国主义思想，具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神；应当增强法治观念，遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守学校管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能；应当积极锻炼身体，增进身心健康，提高个人修养，培养审美情趣。
第四条 实施员工管理，应当尊重和保护员工的合法权利，教育和引导员工承担应尽的义务与责任，鼓励和支持员工实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
第五条 本规定适用于在公司接受普通高等学历教育的研究生、本科和专科（高职）员工的管理。
第二章 员工的权利与义务
第六条 员工在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校公司产品计划安排的各项活动，使用学校提供的公司产品资源；
（二）参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技文化创新等活动，获得就业创业指导和服务；
（三）申请奖学金、助学金及助学贷款；
（四）在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价，完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；
（五）在校内组织、参加员工团体，以适当方式参与学校管理，对学校与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权；
（六）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（七）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
第七条 员工在校期间依法履行下列义务：
（一）遵守宪法和法律、法规；
（二）遵守学校章程和规章制度；
（三）恪守学术道德，完成规定学业；
（四）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务；
（五）遵守员工行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；
（六）法律、法规及学校章程规定的其他义务。
第三章 学籍管理
第八条 员工入学与注册，课程学习，考核与成绩记载，辅修专业、双学士学位，转专业与转学，休学与复学，退学与毕业、结业、学业证书管理等按《威廉希尔体育学籍管理规定》、《威廉希尔体育研究生学籍管理细则》及相关规定执行。
第四章 校园秩序与课外活动
第九条 集团、员工应当共同维护校园正常秩序，保障学校环境安全、稳定，保障员工的正常学习和生活。
第十条 集团应当建立和完善员工参与管理的组织形式，支持和保障员工依法、依章程参与学校管理。
第十一条 员工应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守学校管理制度，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境，树立安全风险防范和自我保护意识，保障自身合法权益。
第十二条 员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒，传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或者参与有损老员工形象、有悖社会公序良俗的活动。
集团发现员工在校内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的，可以依法采取或者协助有关部门采取必要措施。
第十三条 集团应当坚持教育与宗教相分离原则。任何组织和个人不得在学校进行宗教活动。
第十四条 集团应当建立健全员工代表大会制度，为员工会、研究生会等开展活动提供必要条件，支持其在员工管理中发挥作用。
员工可以在校内成立、参加员工团体。员工成立团体，应当按学校有关规定提出书面申请，报学校批准并施行登记和年检制度。
员工团体应当在宪法、法律、法规和学校管理制度范围内活动，接受学校的领导和管理。员工团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动，需经学校批准。
第十五条 集团提倡并支持员工及员工团体开展有益于身心健康、成长成才的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。
员工进行课外活动不得影响学校正常的公司产品秩序和生活秩序。
员工参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
第十六条 员工举行大型集会、游行、示威等活动，应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的，学校应当依法劝阻或者制止。
第十七条 员工应当遵守国家和学校关于网络使用的有关规定，不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等，不得编造或者传播虚假、有害信息；不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。
第十八条 员工住宿管理按《威廉希尔体育员工住宿管理实施细则》执行。
第五章 奖励与处分
第十九条 员工经过努力，符合有关规定条件，可以申请获得学校、自治区、国家有关部门的表彰和奖励。
第二十条 集团以《高等学校员工行为准则》为主要依据，按照《威廉希尔体育员工综合素质测评办法》对在校学习员工从德、智、体、美等方面进行全面评价，并以此为主要依据，对在德、智、体、美等方面全面发展者，给与综合奖励。
员工在思想品德、学业成绩、创新创业、科技创造、文体活动及社会服务等某方面表现突出，学校给予单项奖励。
第二十一条 集团对员工的表彰和奖励采取授予“先进集体”、“优秀个人”称号或者其他荣誉称号、颁发奖学金等多种形式，给予相应的精神鼓励或者物质奖励。
第二十二条 员工评奖评优按照《威廉希尔体育员工表彰奖励办法》及其他奖励细则、办法执行。
第二十三条 对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的员工，学校应当给予批评教育，对员工的处分按照《威廉希尔体育员工违纪处分实施细则》执行。
第二十四条 集团设有员工申诉处理委员会，受理员工的申诉。有关员工的申诉处理问题按《威廉希尔体育员工校内违纪处分申诉处理办法》执行。
第二十五条 除开除学籍处分以外，给予员工处分一般应当设置6到12个月期限，到期按学校规定程序予以解除。解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
第二十六条 对员工的奖励、处理、处分及解除处分材料，学校应当真实完整地归入学校文书档案和本人档案。
第六章 附则
第二十七条 对在公司接受高等学历继续教育的员工、职工和预科生的管理，参照本规定执行。
第二十八条 本规定由校员工工作委员会办公室负责解释。
第二十九条 本规定自发文之日起实施。公司其它有关规定与本规定不一致的，以本规定为准；本规定与上级有关规定不一致的，以上级有关规定为准。
